CVS-Mitarbeiter streiken für bessere Bezahlung und Gesundheitsversorgung an sieben SoCal-Standorten

CVS-Arbeiter streiken in Südkalifornien für bessere Bezahlung und Gesundheitsversorgung

LOS ANGELES – Arbeiter von sieben CVS-Apotheken in Südkalifornien haben einen Streik begonnen, um bessere Löhne und Gesundheitsversorgung zu fordern. Sie protestieren auch gegen die ihrer Meinung nach böswilligen Vertragsverhandlungen des Unternehmens. Der Streik, der vier Geschäfte in Los Angeles und drei in Orange County betraf, begann am Freitag und dauerte über das Wochenende, wobei Streikende Kunden dazu aufforderten, Streikposten nicht zu überschreiten.

Melissa Acosta, Apothekentechnikerin und Mitglied des Tarifverhandlungsausschusses, warf CVS vor, Arbeitnehmer einzuschüchtern und die Kommunikation mit Gewerkschaftsvertretern zu behindern. Während die betroffenen CVS-Standorte geöffnet bleiben, sind sie mit Managern und nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern besetzt.

Gewerkschaftsmitglieder beabsichtigen, ihre Streikposten fortzusetzen, bis die Verhandlungen am Mittwoch wieder aufgenommen werden. Dieser Streik wurde am 29. September durch eine Abstimmung zweier lokaler United Food and Commercial Workers-Gewerkschaften mit über 90 % Zustimmung genehmigt.

CVS-Sprecherin Amy Thibault äußerte sich enttäuscht über den Streik und stellte fest, dass das Unternehmen bei den Vertragsverhandlungen erhebliche Fortschritte gemacht und vorläufige Vereinbarungen zur Erhöhung der Löhne und Krankenversicherungsbeiträge getroffen habe.

Acosta erzählte von ihrem Kampf mit der Krankenversicherung des Unternehmens und erklärte: „In meinen neun Jahren bei CVS konnte ich mir ihre Krankenversicherung nie leisten“, was sie dazu veranlasste, sich für das staatliche Programm Kaliforniens anzumelden.

CVS-Apothekentechniker verdienen nach fünf Jahren 24,90 US-Dollar pro Stunde. Während die Grippesaison näher rückt, wies der Techniker Carlos Alfaro auf die Herausforderungen des Personalmangels hin und verwies auf die zusätzliche Arbeitsbelastung für Impfinitiativen.

Die Arbeitnehmer plädieren neben anderen Forderungen auch für eine verbesserte Ladensicherheit und betonen, dass der derzeitige Personalbestand einen qualitativ hochwertigen Kundenservice beeinträchtigt.